¿En qué consiste el caso Cascadas?
- I9 de septiembre de 2014
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No tengo contrato de trabajo ¿Tengo los mismos derechos que si tuviera contrato por escrito?
Sí, porque el contrato de trabajo no requiere que sea escriturado para, que exista. El problema que existe es que en el caso de presentar una demanda, la relación laboral tendrá que ser robada por Ud., mediante algún documento que provenga del empleador y / o por testigos (al menos 2) que les conste donde usted trabaja.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de trabajo y un contrato a honorarios?
El trabajo a Honorarios se rige por las normas civiles y no por las leyes laborales. Por lo tanto el “empleador” no descuenta de lo que paga las cotizaciones previsionales y de seguridad social. Éstas quedan bajo la responsabilidad de quien presta el servicio. Para la persona contratada a honorarios tampoco tienen efecto las normas relativas al ingreso mínimo mensual, a los descansos, a la protección a la maternidad, y a la negociación colectiva, entre otros. Para trabajar bajo esta modalidad se debe contar con boletas.
Llegué al trabajo en la mañana y no me permitieron entrar a trabajar ¿Qué debo hacer?
Debe concurrir a la Inspección del Trabajo y dejar constancia de tal hecho, a fin de que no se le despida por una causal imputable a usted, como sería el no presentarse injustificadamente a trabajar en dos días seguidos.
Estoy enfermo y me dieron licencia médica ¿Qué debo hacer? ¿Tengo algún plazo?
Si, se debe presentar la licencia médica a su empleador, dentro de los dos primeros días de ausencia al trabajo y puede hacer este trámite cualquier persona a la que usted se lo solicite, si su condición de salud no le permite efectuarlo personalmente.
Mi empleador no quiso recibir mi licencia médica ¿Qué puedo hacer?
Debe ir a la Inspección del Trabajo a fin de que la reciban y oriente en la correcta tramitación.
¿Las horas extraordinarias que se trabajan siempre deben ser pagadas?
No siempre. Se consideran horas extraordinarias todas las trabajadas fuera de la jornada de trabajo pactada, pero sólo se pagan las pactadas o las que se efectuaron con conocimiento del empleador.
Estoy con licencia médica y mi empleador me mandó una carta en la que dice que me despide ¿Qué debo hacer?
El despido efectuado estando el trabajador con licencia médica, es nulo, por lo tanto se debe recurrir en forma inmediata a la Inspección del Trabajo a efectuar el reclamo correspondiente.
Tengo 4 meses de embarazo y mi empleador me despidió ¿Tengo algún derecho por estar embarazada?
Sí, por estar embarazada desde el primer día del embarazo y hasta un año después de expirado el pos-natal, la trabajadora goza de fuero maternal, por ende no puede ser despedida, sin que previamente el empleador solicite autorización al Tribunal y éste acceda a la solicitud de separación provisional del cargo, con suspensión o sin suspensión de remuneraciones y, por cierto, debe invocar alguna de las causales que contempla la Ley, imputable a la trabajadora.
¿Cómo opera el nuevo post natal?
El antiguo postnatal de 12 semanas se extiende en 12 semanas adicionales, hasta alcanzar las 24 semanas íntegras, mediante un permiso de postnatal parental que se entrega a las mamas trabajadoras y que tendrá un subsidio equivalente a la remuneración con tope de 66 UF brutas.
Las mujeres son libres de elegir la mejor forma de ejercer este nuevo derecho, donde se puede optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con 50% de subsidio.
Tengo más de un año trabajando en la misma empresa y no he salido de vacaciones ¿Tengo derecho?
El artículo 67 del Código del Trabajo dispone que los trabajadores con más de un año de servicio tendrán derecho a un feriado anual de quince días hábiles, con derecho a remuneración íntegra que se otorgará de acuerdo con las formalidades que establezca el reglamento. Por su parte, el artículo 70 del mismo cuerpo legal, en su inciso 1º, establece que el feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
¿Cómo averiguo si mis imposiciones (cotizaciones previsionales) y pagos de salud se encuentran pagadas y al día?
Debe concurrir personalmente a la AFP o INP, en el caso de las cotizaciones previsionales, y a la ISAPRE o FONASA, donde se encuentra afiliado y pedir una cartola donde figura el estado de sus cotizaciones previsionales y de seguridad social. En caso de no estar al día, debe hacer la consulta ante la misma Institución, ya sea AFP o INP; ISAPRE o FONASA.
¿Qué es el acoso sexual?
Se produce Acoso Sexual cuando una persona – hombre o mujer – realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona requerida – hombre o mujer – y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo.
El Acoso Sexual es un problema que afecta a la dignidad de los trabajadores, perjudicando el clima laboral de la organización o empresa. El empleador tiene la obligación de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar denuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora.
En el trabajo soy víctima de constantes burlas y abusos por parte de mis pares y/o mi jefe. ¿Qué puedo hacer?
Es muy probable que usted sea víctima de lo que hoy se conoce como mobbing. El mobbing es una conducta consciente y sistemática, repetitiva, de hostigamiento contra un trabajador. La más común es la que se da de un jefe a un empleado (descendente), pero también se puede dar entre pares (horizontal) o incluso de subordinados hacia sus jefes (ascendente).
Si bien puede darse en forma de gritos y amenazas, una de las formas más comunes se manifiesta aislando a la víctima de su entorno laboral.
Aunque no existen leyes que se refieran expresamente al mobbing, hoy en día si se pueden aplicar fundamentos jurídicos que establecen principios generales de respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores.
Acérquese a nosotros y discutamos sus inquietudes.
Me han despedido de mi trabajo y considero que éste ha sido injusto o improcedente ¿Qué debo hacer?
El trabajador que ha sido despedido y que considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente, o que no se haya invocado ninguna causal legal, podrá recurrir al juzgado competente, dentro del plazo de 60 días hábiles, contado desde la separación, a fin de que éste así lo declare.
En este caso, el juez ordenará el pago de las indemnizaciones legales correspondientes. Además se aumentará la indemnización por años de servicio en un 30, 50 u 80% según sea el caso.
El plazo contemplado de 60 días hábiles se suspenderá cuando, dentro de éste, el trabajador interponga un reclamo por cualquiera de las causales indicadas, ante la Inspección del Trabajo respectiva. Dicho plazo seguirá corriendo una vez concluido este trámite ante dicha Inspección. No obstante lo anterior, en ningún caso podrá recurrirse al tribunal transcurridos noventa días hábiles desde la separación del trabajador.